Дресс-код – одна из самых важных деталей современной деловой культуры. Еще до появления этого понятия, люди уже соблюдали  обязательные правила относительно своего внешнего вида и одежды.

Еще в Древнем Риме ни один уважающий себя патриций не пришел бы в одной и той же тунике как на заседание сената или на свадебное торжество.

Обычно, солидные компании организовывающие светские и деловые мероприятий заранее предупреждают гостей о необходимости одеться соответственно  с тем или иным дресс-кодом, или предусмотревают приглашения, в которых есть пометка про четко определенный вид обежды.

Понятие дресс-кода можно разделить на три подгруппы:  классический бизнес-стиль, повседневный и вечерний (категории after five, или коктейльный). В компаниях и фирмах, в зависимости от корпоративных традиций, чаще всего существует два основных дресс-кода. Первый – повседневный или свободный. Он подразумевает отсутствие галстука или какого-то другого из обязательных элементов формального стиля: например, ботинки могут быть не черные, а коричневые. Второй – формальный, или деловой. Этот дресс-код консервативен, он обязывает придерживаться жестких правил. Однако и он имеет некоторые поблажки, предполагающие  вариации. Например, это стиль одежды в  деловых поездках (командировках) или более непринужденный, неофициальный деловой стиль .

Ва многих западных компаниях, которые придерживаются жесткого делового дресс-кода, разрешено по пятницам сотрудникам являться в одежде неофициального стиля. Широко известно также тот факт, что многие крупные компании негативно относятся к сотрудникам, которые приходят на работу в одной и той же одежде: какая-либо деталь, например блузка, юбка или брюки, должна варьироваться.

Для средней украинской компании это все звучит еще несколько экзотично, хотя крупные компании уже активно применяют принципы дресс-кода. Особенно  он принят на телевидении и в органах власти.