Итак, если вы хотите правильно составить резюме, то следуйте общепринятой структуре этого документа, что в первую очередь укажет на ваш высокий уровень культурного развития и сэкономит работодателю много времени.

Представляемся...

В самом начале резюме необходимо представиться – указать фамилию, имя, отчество, а также ваш возраст, после чего указать свои контактные данные (электронный адрес, телефон). Если есть ограничение по времени звонка на тот или иной телефон, то это тоже необходимо указать.

Кем я хочу быть...

Здесь надо указать цель поиска работы, а именно, желаемую позицию на фирме и при желании оклад. Если вы отправляете резюме на фирму, но не знаете, есть ли на данный момент нужная вам вакансия, то можно указать приблизительное наименование позиции («руководитель отдела по работе с клиентами»). В данном случае избегайте расплывчатых формулировок, чтобы не создавать у работодателя впечатление, что соискатель не знает, кем хочет работать.

Образование...

Чтобы правильно составить резюме необходимо указать образование, включая полученные научные степени или награды за участие в олимпиадах. Однако, не следует указывать какую школу вы заканчивали и какие отметки получали во время учебы. Если вы закончили университет с «красным» дипломом, то это несомненно стоит указать. Также необходимо сообщить по какой специальности был закончен университет, либо планируется его закончить. Если были пройдены какие-либо курсы и получены сертификаты – эту информацию тоже необходимо указать в резюме.

Опыт работы...

Самый важный и объемный пункт документа. Если вы хотите правильно составить резюме, то не нужно досконально описывать ваш предыдущий опыт работы. Достаточно наиболее точно указать периоды времени работы на ту или иную компанию, краткую характеристику должностных обязанностей и какую роль вы играли в выполняемой работе. Более подробно о характере работы и выполняемых задачах можно будет рассказать на собеседовании.

Что я умею еще...

Желательно, но не так необходимо указывать в правильно составленном резюме – дополнительные навыки. Насколько хорошо вы знаете офисные приложения, навыки работы с офисной техникой, уровень владения иностранными языками. Можно указать еще какую-либо дополнительную информацию, к примеру, наличие водительского удостоверения, если вы уверены, что она повысит вашу ценность для работодателя. Нет необходимости указывать большое количество информации, это может только запутать работодателя.

В конце резюме также можно указать личные качества, которые характеризуют вас как грамотного и ценного сотрудника для компании.

Чтобы правильно составить резюме, необходимо придерживаться перечисленных выше правил его составления и указывать в документе только достоверную информацию.

Репетиция....

(ответьте на эти вопросы письменно дома перед собеседованием, и потом прочитайте ответы. Все ли вам в них понравилось, станьте на место работодателя и оцените ответы)

1. Ваша личностная направленность:

- что вы можете рассказать о себе?
- ваше образование?
- чем привлекла эта профессия?
- почему вы оставили прежнюю работу?

В ответах на эти вопросы работодатель пытается узнать в самых общих чертах соответствие вашей личности профилю компании. Постарайтесь показать, что вы имеете устойчивые интересы продвижения в данной области и имеете виды на другие фирмы. Не только вас выбирают – но и вы выбираете.

2. Выявление уровня притязаний и силы мотивации:

- ваши цели жизни?
- каковы пути их достижения?
- как вы себя видите через 10 лет?
- приведите пример достигнутой вами цели, описав путь?
- почему вы считаете себя достойным этой должности?
- на какую зарплату вы рассчитываете?

От уровня притязаний и мотивации зависит интенсивность ваших усилий на данной фирме. Не стесняйтесь и не скромничайте, не принижайте себя. Зарплату предполагайте заранее раза в полтора больше рассчитываемой.

3. Выяснение качеств личности:

- охарактеризуйте себя пятью прилагательными?
- ваши 3 положительных качества?
- 3 отрицательных?
- ваши 3 достижения?
- ваши 3 поражения?
- как вы добиваетесь успеха?
- что бы вы хотели изменить в прошлом?

Эти вопросы выявляют уровень самосознания соискателя, его карьерный инсайт, способность хорошо в себе разбираться, критически относиться к себе, способность исправлять свои ошибки.

4. Выявление творческих способностей:

- приведите пример решения проблемы несколькими путями;
- приведите пример проблемы с пошаговым описанием её решения;
- приведите пример убеждения вами кого-либо;
- приведите пример конфликтной ситуации и опишите выход из неё.

Самые ценные кадры в любой организации – это те, которые имеют творческие идеи. Идите на фирму с собственным видением того, как бы вы могли улучшить её дела, но не раскрывая всех секретов сразу.

5. Выявление способностей к лидерству:

- как вы думаете, вы – автор или режиссер своей жизни?
- вы себя чувствуете лучше – командуя или подчиняясь?
- вы лучше работаете в команде или в одиночку?

Здесь лучше всего показать, что вы успешно работаете в команде и под чьим-либо началом, однако когда необходимо – берете инициативу и контроль в свои руки.

6. Выяснение состояния здоровья:

- страдаете ли вы от каких-либо болезней?
- находитесь ли вы сейчас под медицинским наблюдением?
- лечились ли вы в больнице последние полгода?
- сколько алкоголя вы употребляете в течение месяца? Года?

Работодатели не любят больных людей, и их можно понять. Сначала решите проблемы со здоровьем, а потом уже с работой. Можете сказать, что у вас были проблемы со здоровьем, но теперь они решены.

7. Выявление уровня интереса к фирме и преданности к ней.

- что вы знаете о нашей фирме?
- что бы вы хотели узнать о нeй еще (рекомендуется задать побольше вопросов)?
- смогли бы вы бросить вредную привычку по просьбе фирмы?
- что вы будете делать, если вам предложат более выгодный контракт?

Покажите, что вас действительно интересует данная организация и данная сфера труда. Проинформируйте себя заранее о компании. Знание о себе в глазах общественности повышает работодателя в его глазах. Пользуйтесь этим.