В силу особой актуальности проблемы новое слово «моббинг» стремительно перекочевало в другие языки. Интересно, что применительно к животному миру оно означает нападение стада травоядных на хищника.

Впрочем, и в человеческом сообществе термин с абсолютной точностью иллюстрирует картину джунглей (не случайно слово «mob» переводится с английского, как «толпа»). И подразумевает незаслуженную критику или социальную изоляцию человека как со стороны коллег, так и со стороны руководства.

Подчас речь идет о продуманном психологическом каннибализме, противостоять которому тяжело и разрушительно для здоровья. Поэтому важно уметь распознавать проблему уже в зародыше. И действовать незамедлительно.

У кого есть наибольшая вероятность оказаться в зоне травли?

Во-первых, у молодых, эффектных, но пока еще малоопытных сотрудниц, попавших в возрастной женский коллектив.

Во-вторых, у молодых, опять - таки эффектных женщин, успешно делающих карьеру в мужском коллективе.

Не избежать моббинга и любимчикам, и изгоям начальства.

Также у сотрудниц, ставших начальниками над своими бывшими коллегами.

Секретарши на новом месте работы частые жертвы.

Как и сотрудницы с неуживчивым и трудным характером.

Нередко травля одиночки, обычно новичка, становится формой существования всего коллектива

Как правило, заговор в коллективе зреет постепенно, начиная со сплетен, придуманных в том же коллективе и передаваемых из уст в уста. А может возникнуть и стихийно, когда в команду вливается яркая, неординарная, своеобразная личность, да к тому же с отличным профессиональным багажом. От зависти, ревности, ненависти могут потерять разум сразу несколько человек.

В принципе, конкуренция на службе - вещь нормальная, если речь идет о честной борьбе, но если в ход идут подставы, сплетни, оговоры и прочие офисные гадости, то здесь уже не конкуренция, а обычная травля! И даже крайне рассудительной, порядочной, уравновешенной женщине трудно противостоять интригам, ведь сражается она в одиночку, одна против всех.

Как противостоять всему этому?

Прежде всего, не допускать прецедентов. Если кто-то отпустил в ваш адрес колкость, а вы ее стерпели - приготовьтесь стать мишенью для упражнений в остроумии сослуживцев.

Не усугубляйте неблагоприятное положение ситуации собственным поведением. Не позволяйте себе плакать, впадать в истерику, жаловаться начальству.

Не лезьте в чужой монастырь со своим уставом. Новые коллеги возненавидят вас за то, что беретесь их поучать.

Не наушничайте и не становитесь передаточным звеном в цепочке служебных сплетен.

Не изображайте из себя секс-бомбу. Женский коллектив конкуренции не терпит. Изведут шушуканьем и хихиканьем. Да еще и немногочисленных мужчин убедят в том, что вы УЖАС, ЛЕТЯЩИЙ НА КРЫЛЬЯХ НОЧИ! Переизбыток сексуальности на работе до добра не доводит!

Ну, а если вы БОСС и замечаете проявление моббинга на работе, пусть даже в зародышевом состоянии,  срочно пресекайте этот процесс, иначе дедовщина в коллективе расцветет махровыми гвоздиками! И побольше нагружайте интриганок работой - когда голова загружена производственными делами - тут уже не до сплетен!

Кстати!

В Соединенных Штатах существует специальный институт The Workplace Bullying & Trauma Institute, который ежегодно проводит исследование этой проблемы. В 2007 году ситуация была следующей: наиболее частым оказался моббинг в отношении работников-женщин, причем со стороны начальниц своего же пола (50%). К мужчинам высокопоставленные леди оказались более благосклонны — их пострадало около 30%. Наименее распространена ситуация притеснения со стороны боссов-мужчин. Они терроризируют 12% мужчин и лишь 8% женщин.